Перед началом своей деятельности предприниматели сталкиваются с проблемой выбора организационно-правовой формы (ОПФ) своего бизнеса. Наиболее распространенными являются индивидуальное предпринимательство (ИП), общество с ограниченной ответственностью (ООО) и индивидуальный предприниматель без образования юридического лица(ИП).
Поэтому необходимо выделить тонкие различия между ЧП, ООО и ИП. Для этого, прежде всего, необходимо понять, чем собирается заниматься предприниматель, какие цели он преследует, и на этой основе определить наиболее выгодную форму для ведения предпринимательской деятельности.
Для ЧП характерен личный контроль над бизнес деятельностью; ИП создается и контролируется одним физическим лицом, которое является его собственником. В случае с ООО учредителем может быть одно физическое или юридическое лицо, либо учредителями могут быть два или более физических или юридических лиц; Закон № 310-II от 6 декабря 2001 года "Об обществах с ограниченной ответственностью и обществах с дополнительной ответственностью" четко оговаривает только максимальное количество собственников в обществе с ограниченной ответственностью: не более 50 собственников.
Для ООО уставный фонд (уставный капитал) состоит из номинальной стоимости долей участников. Этот фонд должен быть не менее 40-кратного минимального размера заработнойплаты; для ИП закон вообще не устанавливает минимальный размер уставного фонда. Это связано с тем, что ИП является особым юридическим лицом, и, регистрируя предприятие, владелец ИП фактически "ставит на карту" все принадлежащее ему имущество и несет полную ответственность по всем обязательствам предприятия.
В ИП собственник (учредитель) одновременно является руководителем (директором) и не может передавать полномочия по управлению организацией другим лицам (за исключением отпусков, командировок, больничных листов и т.п.). В обществе с ограниченной ответственностью исполнительный орган может быть назначен не из числа учредителей, а из числа других лиц. Закон "Об обществах с ограниченной ответственностью и обществах с дополнительной ответственностью" предусматривает в уставе общества возможность создания совета директоров, правления или иного коллегиального исполнительного органа. Данный исполнительный орган избирается общим собранием участников ООО, при этом численность и срок полномочий определяются уставом.
Что касается ИП, то эта деятельность осуществляется самостоятельно на принадлежащем индивидуальному предпринимателю на праве собственности имуществе, и до недавнего времени они не имели права нанимать работников. Однако в соответствии с Указом Президента РФ УП-4725 от 15 мая 2015 года с 1 июля 2015 года индивидуальные предприниматели получат право нанимать от одного до трех работников в зависимости от вида деятельности. За каждого нанятого работника необходимо уплачивать фиксированный налог в размере 30% от минимальной заработной платы от установленной ставки для ИП-работодателей и вносить страховые взносы во внебюджетный Пенсионный фонд в размере 50% от минимальной заработной платы. Кроме того, в соответствии с данным постановлением частные работодатели освобождаются от уплаты фиксированного налога в течение 12 месяцев со дня окончания учебного заведения работников, окончивших профессиональное училище.
В то же время Закон о гарантиях свободы предпринимательской деятельности (новая редакция № ЗРУ-3281 от 2 мая 2012 г.) допускает не только предпринимательство физических лиц, но и совместное предпринимательство с другими лицами. Таким образом, ИП могут осуществлять совместную деятельность без образования юридического лица в следующих формах:
- Семейный бизнес, осуществляемый супругами на основе общего имущества;
- Простые товарищества
- Дехканского хозяйства без образования юридического лица.
Однако следует отметить, что законодательством определен ряд видов деятельности, которыми могут заниматься индивидуальные предприниматели. В частности, в Приложении № 1 к Постановлению Кабинета Министров № 6 от 7 января 2011 года определен "перечень видов деятельности, которыми индивидуальный предприниматель может заниматься без образования юридического лица".
С другой стороны, Закон № 71-II от 25 мая 2000 года "О лицензировании отдельных видов деятельности" регулирует некоторые виды лицензируемой деятельности (на основании специальных разрешений (лицензий)), которые могут осуществляться только юридическими лицами.
Важным преимуществом ООО является то, что участники ООО не отвечают своим имуществом по его долгам и несут риск убытков, связанных с деятельностью ООО, только в пределах своих вложений. С другой стороны, собственник ЧП несет дополнительную (субсидиарную) ответственность по долгам ЧП своим имуществом, если имущества предприятия недостаточно для погашения долгов. Это определено Законом о частном предпринимательстве № 558-II от 11 декабря 2003 года.
ООО вправе принимать решение о распределении чистой прибыли между участниками общества на ежеквартальной, полугодовой или годовой основе. Решения об определении части прибыли общества, подлежащей распределению между участниками общества, принимаются общим собранием участников общества.
Часть прибыли ООО предназначена для распределения между участниками пропорционально их доле в уставных фондах (уставном капитале) общества.
Дивиденды ООО облагаются установленным налогом в 10%, определенным Постановлением Президента «О прогнозе основных макроэкономических показателей и параметрах государственного бюджета Республики Узбекистан на 2015 год» от 4.12.2014 г. № ПП-2270. В этом отношении условия получения прибыли у ЧП более благоприятны, т.к. налог на дивиденды с ЧП в отличие от ООО законодательством не предусмотрен.
Таким образом выбор благоприятной организационно-правовой формы2 при создании нового субъекта предпринимательства во многом зависит от тех целей и задач, которые бизнесмен ставит перед собой. В любом случае к выбору ОПФ нужно подходить вдумчиво и со всей ответственностью, т.к. ее изменение представляет собой довольно длительный процесс реорганизации предприятия.
Таким образом, выбор благоприятной организационно-правовой формы для создания нового предприятия во многом зависит от целей и задач, которые ставит перед собой бизнесмен. В любом случае к выбору организационно-правовой формы следует подходить вдумчиво и ответственно, поскольку смена будет представлять собой достаточно длительный процесс корпоративной реструктуризации.
Источник: norma.uz